— 1 — Есть ли у сотрудников возможность совместного отдыха и как часто он бывает?
Посещение кафе или бара после работы всем рабочим коллективом, нельзя считать плохим мероприятием. Ведь зачастую, именно с этим коллективом вами проводится большая часть времени, чем в компании друзей или близких.
Однако наниматель, услышав такой вопрос, поймёт вас не так, как нужно и подумает о вашей не серьёзности и о большем волнении за отдых, чем за работу.
Другие действия: вопрос перефразируется и спрашиваем: «Мне хотелось бы узнать немного о культуре в вашей фирме». Такой формулировкой вы можете подтолкнуть работодателя к воспоминаниям о интересных, традиционно отмечаемых, событиях на предприятии. О том, как вся команда отправляется на еженедельные посиделки в ближайший паб.
В откровенной беседе вас признают своим, не только потенциальным работником, но и членом команды, а это намного выигрышней.
— 2 – Я могу считать себя принятым на работу?
В основном, в каждой компании должно пройти какое-то время для решения – принять на работу нового сотрудника или нет. Вам должно быть это известно и понятно, поэтому вопрос такого плана может выглядеть довольно глупо и неуместно. В таком случае, после окончания собеседования, у рекрутера может возникнуть отрицательное мнение о вас, и он посчитает вас, как нежелательного претендента на должность и откажет в приёме на работу.
Даже если позднее вы окажетесь достойным претендентом для этой работы, он всё равно будет вынужден отказать вам. Поэтому, наберитесь терпения.
Другие действия: быстро обдумать, каким образом добиться большего расположения работодателя и каким образом донести мысль, что ваша кандидатура наиболее подходящая для этой должности. И если вы горите безудержным желанием узнать результаты вашего собеседования, можно с мягкостью в голосе поинтересоваться, когда вы можете ожидать ответ о вопросе вашего трудоустройства в этой компании.
— 3 — Если вы считаете моё трудоустройство на эту должность провальной, можно ли откликаться по другой вакансии?
Рекрутерами часто сохраняются резюме всех претендентов, даже тех, кому было отказано, чтобы при необходимости, можно было бы списаться с кандидатом позже. Ваша просьба, не прятать в отдалённый ящик ваше резюме и позвонить, при появлении новой вакансии, может восприняться, как вызывающий факт. Бывает так, что через какой-то временной промежуток, рекрутер обращается с новым предложением к кандидату, которому было отказано, но не к тому, кто выпрашивал этого.
Другие действия: можно расположить к себе приятной фразой о том, что вы мечтаете работать в этой компании и возможно, когда-то вам удастся эту мечту осуществить. Можно сказать, что вы получили приятный сюрприз, от приглашения на собеседование, так как вы являетесь давним поклонником этой фирмы.
Источник: