Как же быстро адаптироваться в новом коллективе? 5 правил адаптации для новичков.
Из нашей статьи вы узнаете пять важных правил, которые помогут новичкам быстро пройти процесс адаптации в новом коллективе.
— 1- Новичок должен обо всём спрашивать и всем интересоваться.
Ведь только ему известно, что он не понимает и хочет знать. Без стеснения нужно спросить, где туалет, куда идти обедать или пить чай, кто поможет решать проблемы на первых порах. Помните, что лучше спросить и сделать всё как надо, а не проявить самостоятельность и наделать глупостей.
— 2 – Занимать нейтральную позицию.
Новичок должен присматриваться к коллегам по труду, прислушиваться к их мнению, делать так, как делает большинство. Лучше избегать сплетен и обсуждения коллег и начальства. Проявить или противопоставить себя, вы сможете позже, когда полностью адаптируетесь в новом коллективе.
— 3 – Придерживаться правильной коммуникации.
Для быстрой адаптации, необходимо соблюдать правильную коммуникацию с коллегами. Лучше не использовать в общении электронную почту, телефонную связь или мессенджер. Наиболее эффективны личные контакты, встречи, консультации и обсуждения тех или иных рабочих моментов.
Необходимо использовать отличный метод, в налаживании контактов, это совместный обед с коллегами.
— 4 –Не быть придирчивым к себе.
Не стоит расстраиваться, если не все коллеги хотят с вами общаться. Ведь это не всегда проявление недоброжелательности. Возможно, прошло мало времени, чтобы они к вам привыкли.
— 5 — Не спешить с выводами
Возможно, человек уволился с прежнего места, из-за потерянного интереса к работе, но новое руководство проявляет нетерпение, резкое возмущение и выдвигает требования, для получения быстрых положительных результатов. Может быть, на предыдущей работе царил непереносимый формализм, а нынешняя работа проходит в полном организационном беспорядке.
Новичок может решить, что им совершена большая ошибка, увольнение с прежней работы. Но не стоит через месяц делать скоропостижные выводы и корить себя, за сделанную ошибку. Может пройти ещё немного времени и всё поменяется.
Начальник, проявивший себя, как невоспитанный хам, через время, может оказаться приятным человеком и не таким уж горячим, на высказывания. Ведь он оценит профессионализм нового сотрудника, который помог разобраться с организационным беспорядком или внёс новшества в существующую систему и пр.
Источник: