Как же правильно уволиться, чтобы «не сжечь за собой мосты»?
Чтобы оставить за собой возможность возвращения на прежнюю работу, нужно при увольнении проявить такт и высокую дипломатию, даже если вы увольняетесь, из-за неприятных событий или конфликта с начальством. Больше статей на тему образование.
— С чего начать процесс увольнения.
О принятом вами решении уволиться, руководитель должен узнать от вас лично. Не стоит о принятом решении, говорить сначала коллегам, а потом — руководству. Сплетни быстро долетят к начальству, и получится неприятная для вас ситуация, когда обиженный босс, будет чинить вам препятствия в безболезненном уходе.
Нужно учитывать, что может случиться всякое. Пара дней может стать решающей, и вы передумаете увольняться. Но коллеги могут уже доложить, и процесс пойдёт помимо вашей воли.
Когда вы сами скажете руководителю о желании уволиться, то он, после вашего душевного разговора, может предложить вам более оплачиваемую должность.
Если, даже уже осведомлённый руководитель, предлагает вам остаться на лучших условиях, то вам нужно будет придумывать новую тактику в своём поведении, возможно, извиняться или делать натянутую улыбку и говорить, что решили остаться.
— Проявлять дипломатичность и конкретику.
Если руководство настаивает, то спокойно и без эмоций, нужно рассказать причину увольнения. Возможно, увольнение, связано с интересным предположением о высокооплачиваемой работе, устали далеко добираться на работу или вам надоели постоянные переработки.
Честный и деликатный разговор, поможет сохранить дипломатию и нормальное отношение к вам. Но не стоит излишне откровенничать, чтобы не создавать напряжение.
— Поблагодарить за сотрудничество.
Вы рассказали обо всех причинах вашего увольнения, сказали, что увольняетесь и пришло время выразить благодарность руководителю, поделиться положительным мнением о коллективе и предприятии.
Постарайтесь говорить о хороших качествах фирмы и её работников. Если вы уходите с тяжёлым сердцем, то можно просто поблагодарить за сотрудничество.
— Уточнить все детали.
Увольнение — не всегда быстрый процесс и вам предстоит ещё обсудить с начальником все детали увольнения: нужна ли двухнедельная отработка, что нужно подписать перед увольнением и т.д.. Стоит пообещать, о выполнении своих должностных обязанностей, до момента полного увольнения. И нужно сдержать обещанное, ведь так принято у профессионалов. Да и кто его знает, что будет через короткий срок. Поэтому, «не стоит за собой сжигать все мосты»!
Источник: