Как, с помощью комплиментов, улучшить взаимоотношения на работе?
Человек, не скупящийся на комплименты для своих коллег, может быстро набрать высокую популярность, получить уважение сослуживцев и начальства.
— Налаживание нужных контактов.
Если вам необходимо лояльное отношение от кого-то из сослуживцев, которое принесёт пользу вам и работе, то похвалите человека, только с искренностью и за то, что он заслуживает. Это могут быть:
— успехи в работе;
— приятная внешность;
— красивая одежда;
— постоянная пунктуальность;
— умение правильно следить за собой и пр.
Такими словами вы быстро расположите к себе человека, который, возможно, сам предложит вам свою помощь.
— Когда критика неизбежна.
Практически каждый человек, критику воспринимает негативно. И чтобы не обидеть человека нужными замечаниями по работе, можно сначала сказать несколько хороших слов о его работе, а потом перейти к критике. Завершить процесс «промывания», можно продуманным комплиментом, который сгладит впечатление от неприятных слов.
В таком случае, человек не будет проявлять к вам агрессии и распологающий контакт не будет потерян.
— Для достижения своих целей.
Если вам не удаётся убедить шефа в своей правильной идее или проекте, то воспользуйтесь комплиментом, сказав: «Ваш опыт и понимание дела, поможет оценить и понять смысл моей идеи». Невинной манипуляцией, вы сможете достигнуть понимания и содействия в рассмотрении вашего вопроса.
— Если вам хочется переложить свою работу на чьи-то плечи.
Хорошие добрые слова, всегда помогают добиться своего. Но комплимент должен иметь отношение к рабочим навыкам. К примеру: «Ты настолько хорошо понимаешь эту тему, что справишься с этой работой, в сто раз лучше, чем я».
— Для повышения продуктивности.
Если у ваших коллег или подчинённых пропал запал в работе или творчестве, ими не соблюдается дисциплина, работа не выполняется в определённые сроки и правильно, то может быть, люди давно не слышали поощрительных слов. Ведь комплименты, связанные:
* с талантом,
* деловыми качествами,
* успехами,
могут быть лучшими мотиваторами и сработают эффективней, чем денежные премии.
Источник: