У этих работников есть возможность самим придумывать свой распорядок рабочего дня. Их «ранняя» работа может начаться ближе к обеду, закончиться к полуночи и наоборот. Отсутствует ежедневная необходимость осуществлять поездки на работу.
Есть большие возможности в устраивании чаепитий перекуров и прочих прелестей, чтобы не чувствовать сильного рабочего «напряга». Особенно хороша такая работа для мам, у которых есть маленькие дети. Можно успеть поделать все домашние дела, отправить и забрать детей из школы и садика.
Одним словом, работу можно совмещать и выполнять в более удобное по всем параметрам время.
Полезна ли «работа на дому»? Плюсы и минусы фрилансеров.
Наличие стрессов.
Однако, не всё так безупречно и гладко, как хотелось бы. Американскими учёными из Нью-Йоркского научного центра Ренсзелера доказано, что стрессы, которые испытываются в условиях «домашнего производства», абсолютно не меньше тех, которым подвержены работники офисов, но даже в некоторых ситуациях, гораздо выше.
Соблюдение спланированного рабочего дня, далеко не всем под силу. В таких случаях необходима собранность, пунктуальность и дисциплинированность – черты характера, которые далеко не всем достались в наследство или выработались в «своём эволюционном» процессе.
Эксперимент
Авторами на эксперимент были приглашены 300 испытуемых – работников крупной Нью-йоркской компании связанной с компьютерами. Около половины работников трудились в обычном режиме, с ежедневным посещением офиса. Второй половине работающих программистов, дизайнеров была предоставлена возможность выполнить офисную работу дома на своих компъютерах.
После проведения эксперимента, был проведён опрос работавших на дому. Ученых интересовала возможность возникновения конфликтной ситуации при работе в домашних условиях. Так же учёные интересовались степенью удовлетворённостей в соотношениях времени, которое необходимо для выполнения работы и количества времени, которое могло использоваться «на своё усмотрение» — для отдыха, каких-то домашних работ.
Выводы эксперимента получились неожиданными.
Итог – больше 80% испытуемых остались недовольны полученным результатом. У большинства работников наблюдался повышенный уровень семейных конфликтностей. Вызывало недовольство и время, отведённое на внерабочие вопросы. Работа на удалении не принесла ожидаемых удовольствий.
В семьях работа на дому воспринялась как ничегонеделанье. Близкие родственники мешали, отвлекая по пустякам. Происходили постоянные просьбы, вопросы и указания.
Большинству участников эксперимента приходилось страдать от слабости и нехватки сил. Тем работникам, у которых уже наблюдалось высокое стрессовое напряжение в семьях, после перехода из офиса к работе на дому, произошло усиление нервного истощения.
Профессором Тимом Голденом были полностью развеяны мифы о «безмятежности» существования тех, кому приходится выполнять работу на дому, сидя за своими компьютерами, ни в приличных костюмах и галстуках, а в истоптанных тапках и «видавших виды» шортах.
Источник: