Специалисты по подбору персонала утверждают, что в динамичной сфере, такой, как юриспруденция, аудит или компьютерные технологии даже самая маленькая пауза в работе может означать, что вы отстали от современных требований и не в курсе последних технологий или изменений в законодательстве.
В любой сфере труда, имея пробел в работе длиной в пару лет, самый лучший специалист может быть не в курсе последних разработок, так что, принимая на работу человека после длительного отпуска, работодатель принимает на себя определенный риск. Главное, что требуется от соискателя вакансии – убедить работодателя, что он не только ничего не теряет, но и выигрывает, беря вас в штат.
Если у вас в работе была пауза менее, чем полгода, не стоит волноваться. Все-таки потеря профессионализма возможна при отпуске длиной в год и более. В вашем случае не стоит на собеседовании акцентировать внимание на паузе в работе, а в резюме можно чуть сдвинуть даты.
Конечно, мелкий обман может вскрыться в самый первый же трудовой день, когда будет производиться запись в вашу трудовую книжку. Поэтому лучше прямо и честно рассказать рекрутеру, по какой причине сложилась данная ситуация.
Средним сроком для поиска новой работы считаются три месяца. Тем более, что существуют еще и различные обстоятельства, помимо работы. Например, состояние здоровья, или просто физическая усталость. Так поступают успешные профессионалы своего дела, имеющие высокую степень загруженности на работе. Они не испытывают волнений по поводу, что позже им будет труднее найти работу, и денежные средства в запасе также есть. Это может послужить положительным аргументом.
Эйчары (кадровики) намного скептичнее относятся к тем, у кого есть частые перерывы в работе, чередующиеся с длинными отпусками. Такие «летуны» не пользуются благосклонностью у кадровиков, которые будут подозревать у вас склочный характер и неуживчивость в коллективе либо в том, что вы не проходите испытательный срок.
Минимальный срок постоянного места работы должен составлять не менее года-двух, чтобы это вызвало у потенциального работодателя доверие к вам, как к специалисту. В резюме лучше указывать именно такие места вашей работы, опуская кратковременные.
Если вы делали перерыв в работе от года до полутора, то такие объяснения, как декретный отпуск или семейные обстоятельства, будут вполне логичными для объяснения временной нетрудоспособности. Но нужно доказать работодателю, что вы во время этого перерыва не теряли связи с профессией, и были постоянно в курсе изменяющихся событий: следили за новинками в специальных изданиях или интернете, поддерживали связь с коллегами, посещали курсы повышения квалификации и т. д.
Стоит осторожнее сообщать потенциальному работодателю о своих неудачах в построении собственного бизнеса. Ведь это может означать, что при больших амбициях вы попросту не умеете реализовывать свои цели.
Перерыв в работе от полутора до трех лет действительно грозит потерей квалификации, и восполнить образовавшиеся пробелы в профессии будет сложновато. Однако найти работу можно. Возможно, придется настроиться на должность пониже рангом и зарплату пониже первоначальной. Подтвердите рекрутеру, что вы не возражаете начать работу со ступеньки пониже, чем занимали до перерыва в работе, и вы дадите ему понять, что вы бесконфликтный человек и умеете мыслить реалиями.
Не нужно рефлексировать и впадать в отчаяние. Вы в свое время состоялись как специалист, а теперь вполне сможете наверстать упущенное. Докажите начальнику, взявшему вас на работу, что вы полны сил и готовы идти к новым свершениям и делать карьеру с большим энтузиазмом, чем уставшие на работе без отпуска трудоголики.
Источник: